De tijdrovende zoektocht naar kandidaten
Het zoeken, sorteren en opvolgen van kandidaten duurt uren zonder garantie op resultaat.
Ondersteuning & beheer · 03
HR-management & rekrutering.
Een toegewijde sourcing-assistent selecteert en organiseert uw sollicitatiegesprekken zodat u uw avonden niet langer verspilt met het sorteren van cv's.
Het probleem
Neemt uw werving te veel tijd in beslag?
Kandidaten zoeken, sollicitaties beoordelen en gesprekken plannen neemt al snel volledige werkdagen in beslag. Ondertussen wachten goede kandidaten niet.
Slecht geplande gesprekken
Zonder duidelijke coördinatie wordt het plannen van sollicitatiegesprekken een stoelendansspel.
Slordig onboarden
Een slechte administratieve start schaadt de betrokkenheid en verhoogt het personeelsverloop.
Wat is inbegrepen
Alles wat een assistent kan overnemen.
Een duidelijke lijst op maat van uw bedrijf. Delegeer wat u nodig hebt, wanneer u het nodig hebt.
Uw behoefte besprekenVacatures opstellen en verspreiden
Sourcing en preselectie van kandidaten
Inplannen en bevestigen van interviews
Administratieve opvolging van het rekruteringsproces
Opstellen van onboardingdossiers
Coördinatie met uw bestaande HR-tools
Hoe het werkt
Van het eerste gesprek tot de uitvoering in vier stappen.
Kennismakingsgesprek
Wij definiëren het gewenste profiel en de wervingskalender.
Toegewijde assistent
Er wordt u een profiel voorgesteld dat is opgeleid in uw sector en uw HR-tools.
Aan de slag
Lancering van sourcing binnen 48 uur.
Doorlopende opvolging
Regelmatige opvolging van de kandidatenpipeline. Vervanging gegarandeerd.
Voordelen
Wat het u oplevert.
gekwalificeerde kandidaten
gemiddeld voorgesteld per opdracht.
rekruteren
van sourcing tot de uiteindelijke beslissing.
om te beginnen
tussen het akkoord en de eerste opdracht.