Le temps du sourcing
Chercher, trier et relancer des candidats prend des heures sans garantie de résultat.
Support & gestion · 03
Gestion RH & recrutement.
Un assistant dédié sourcing, présélectionne et organise vos entretiens pour que vous ne perdiez plus vos soirées à trier des CV.
Le problème
Vos recrutements prennent-ils trop de temps ?
Entre le sourcing, le tri des candidatures et la coordination des entretiens, recruter mobilise vite vos journées. Pendant ce temps, les bons profils n’attendent pas.
Les entretiens mal cadrés
Sans coordination claire, la planification des entretiens devient un jeu de chaises musicales.
L’onboarding bâclé
Un mauvais départ administratif coûte cher en engagement et en turnover.
Ce qui est inclus
Tout ce qu’un assistant prend en charge.
Une liste claire, adaptée à votre activité. Vous déléguez ce que vous voulez, quand vous voulez.
Discuter de votre besoinRédaction et diffusion des offres
Sourcing et présélection de candidats
Planification et confirmation des entretiens
Suivi administratif du processus de recrutement
Préparation des dossiers d’onboarding
Coordination avec vos outils RH existants
Comment ça marche
De l’appel à l’exécution, en 4 temps.
Appel découverte
On cadre le profil recherché et le calendrier de recrutement.
Assistant dédié
Un profil formé à votre secteur et vos outils RH vous est présenté.
Mise en route
Lancement du sourcing sous 48h.
Suivi continu
Points réguliers sur le pipeline. Remplacement garanti.
Les bénéfices
Ce que vous y gagnez.
candidats qualifiés
présentés en moyenne par mission.
pour recruter
du sourcing à la décision finale.
pour démarrer
entre l’accord et la première mission.