Aanwerven kost tijd omdat veel ondernemers alles zelf doen: de vacature schrijven, sollicitaties beoordelen, gesprekken plannen en kandidaten opvolgen. Met een proces in vier stappen kunt u het grootste deel delegeren en toch de controle over de eindbeslissing behouden.
De vier stappen
- Het gezochte profiel vastleggen met schriftelijke criteria, niet alleen in uw hoofd
- Kandidaten zoeken en vooraf selecteren op basis van die criteria, met gerichte ondersteuning
- Gesprekken bundelen op één of twee geplande dagen
- De eindbeslissing nemen uit een beperkt aantal geschikte kandidaten
De winst zit niet alleen in tijd. Ook de kwaliteit van de beslissing verbetert. Kiezen tussen drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten werkt beter dan veertig ongefilterde cv’s doorlopen.
